Teambuilding
Actividades outdoor e in-company, para empresas de más de 15 empleados, con diagnósticos previos online y seguimiento de resultados.
Actividades outdoor e in-company, para empresas de más de 15 empleados, con diagnósticos previos online y seguimiento de resultados.
Para definir metas, acordar estrategias claras, diseñar planes de trabajo individualizados y medir indicadores a partir de los compromisos asumidos.
Duración: 24 hrs (3 jornadas)
Modalidad: In-company y Outdoor
Franquicia tributaria: Sí
Valor por participante: desde $ 120.000
Grupos mínimos: 15
Habilidades blandas: Creatividad, capacidad de adaptación, comunicación.
Para conocer cómo percibimos la organización, cómo se vive el ambiente de trabajo y qué haremos para conciliar productividad con bienestar.
Duración: 24 hrs (3 jornadas)
Modalidad: In-company y Outdoor.
Franquicia tributaria: Sí
Valor por participante: desde $ 120.000 con franquicia tributaria
Grupos mínimos: 15
Habilidades blandas: Auto-observación, comunicación efectiva, empatía.
Una mirada compartida sobre los procesos productivos para optimizar recursos, distribuir esfuerzos y mejorar el resultado final.
Duración: 24 hrs (3 jornadas)
Modalidad: In-company y Outdoor
Franquicia tributaria: Sí
Valor por participante: desde $ 120.000 con franquicia tributaria
Grupos mínimos: 15
Habilidades blandas: Análisis de problemas, toma de decisiones, negociación
¿Dónde podemos innovar en la empresa?, ¿Cómo puedo aportar valor a la organización? ¿Qué hace falta para lograr la plenitud laboral?
Habilidades asociadas: Compromiso, auto-motivación, pensamiento disruptivo.
Propiciamos un ambiente distendido, participativo y de compromiso para el intercambio y la expresión de ideas y propuestas de mejora en los equipos de trabajo.
Habilidades asociadas: Comunicación efectiva, empatía, escucha activa.
¿Qué es la confianza?, ¿Confío en mi empresa?, ¿En quiénes confío y por qué?, ¿Cómo construir acuerdos y compromisos?
Habilidades asociadas: Negociación, análisis de problemas, reconocimiento del otro.
¿Cuáles son nuestras principales competencias?
¿Qué habilidades blandas necesitamos mejorar?
¿Aporto un valor específico a mi organización? ¿Cuál?
¿Complementamos nuestras distintas capacidades?
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Con la siguiente información prepararemos una cotización con el programa detallado